DuoDay 2025 : Communiqué de presse

Ce jour, DuoDay revient en 2025 pour une nouvelle journée placée sous le signe de la rencontre, du partage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), cette opération nationale est portée par l’Association Laïque de Gestion d’Établissements d’Éducation et d’Insertion (ALGEEI), en partenariat avec le Ministère de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées.

Le principe reste inchangé : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap en binôme avec un professionnel volontaire. Cette immersion permet de découvrir un environnement de travail, un métier, mais aussi de changer concrètement le regard sur le handicap dans le monde professionnel.

Une mobilisation qui s’inscrit dans la durée

Édition après édition, DuoDay s’impose comme un rendez-vous incontournable. La participation des employeurs, des candidats et des structures accompagnantes progresse chaque année, témoignant d’un engagement croissant pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’édition 2025 confirme l’essor de cette opération :

• 35 427 duos formés (+13 % par rapport à 2024),
• 60 487 personnes en situation de handicap inscrites (+15 %),
• 15 288 employeurs participants (+3 %),
• 5 317 structures accompagnantes mobilisées (+6 %).

Pour rappel, en 2024, l’initiative avait déjà mobilisé :

• 14 821 employeurs,
• 52 832 offres de duos,
• 52 817 candidats,
• Et permis la création de plus de 31 436 binômes (+14 % par rapport à 2023).

Une étape clé dans les parcours professionnels

Pour les personnes en situation de handicap, participer à DuoDay, c’est :

• Découvrir un métier et un environnement de travail : explorer des secteurs d’activité, des fonctions et des organisations, confronter ses représentations à la réalité du terrain.
• Affiner ou consolider un projet professionnel : bénéficier d’une expérience concrète, identifier les compétences à développer, nourrir un CV ou un dossier de formation.
• Accéder plus facilement à l’emploi durable : DuoDay peut être le point de départ d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un CDD ou d’un CDI, ou encore d’une période de mise en situation en milieu professionnel.
• Gagner en confiance et en visibilité : en rencontrant directement des recruteurs et des équipes, les candidats peuvent montrer leurs compétences, leurs savoir-faire et leur motivation.
• Rompre l’isolement : cette journée crée des rencontres, des échanges et de nouveaux réseaux, essentiels pour lever certaines barrières sociales encore trop souvent présentes.

Un bénéfice concret pour les employeurs

Pour les employeurs, tous secteurs confondus, DuoDay représente :

• Une opportunité de repérer de nouveaux talents qu’ils n’auraient pas forcément identifiés via les canaux de recrutement habituels.
• Un moyen de sensibiliser les équipes au handicap, de faire évoluer les représentations et de favoriser un climat de travail plus inclusif.
• Un levier pour faire évoluer les pratiques RH et managériales : questionner l’accessibilité des postes, des outils, des locaux, réfléchir à l’aménagement des conditions de travail.
• Une contribution à leur responsabilité sociale (RSE) : s’engager dans une démarche concrète et visible en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

À suivre sur les réseaux avec #DuoDay2025